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Como obter impactos positivos referentes às obrigações trabalhistas em sua empresa
É dever do empregador efetuar o pagamento das obrigações trabalhistas de seus colaboradores.
O contratante deve efetuar a assinatura da Carteira de Trabalho do empregado, fazendo constar a data de início, seu cargo e valor da remuneração e da assinatura do representante da empresa.
Para saber mais dicas de como a sua empresa pode se beneficiar de orientações sobre as obrigações trabalhistas, siga a leitura deste artigo!
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Impactos positivos: obrigações trabalhistas
As empresas possuem 2 tipos de obrigações trabalhistas: as obrigatórias e as não obrigatórias.
Assim, as não obrigatórias são aquelas em que a empresa oferece benefícios.
1. Vale-alimentação ou vale-refeição
Recurso destinado para a alimentação do trabalhador.
Geralmente, o benefício é oferecido através de um tipo de cartão com créditos que pode ser usado em restaurantes, ou lanchonetes, ou, no vale-alimentação, até em supermercados.
2. Assistência médica e odontológica
É um dos benefícios mais valorizados pelos profissionais de todas as profissões.
Algumas empresas oferecem planos de saúde que variam de acordo com o cargo do profissional e que pode ser estendido aos familiares.
3. Auxílio-edducação
Este benefício serve como um incentivo para a educação continuada dos funcionários.
Por exemplo, pode-se pagar parcial ou totalmente bolsas de estudo para cursos de inglês, pós-graduação ou MBA.
4. Vale-cultura
O trabalhador recebe 50 reais mensais para ser consumido em produtos e serviços culturais.
Este benefício é cumulativo, sem prazo para expirar e pode ser ofertado por qualquer empresa em situação regular com a Receita Federal.
Incentivar a vida cultural de seus trabalhadores é uma maneira de transformar o sentido do trabalho e reconhecer a contribuição de cada colaborador para o desenvolvimento da empresa e de todo o país.
5. Participação nos lucros e resultados
As empresas dão aos seus colaboradores um valor referente à participação nos lucros e resultados.
Esta seria uma maneira de incentivar os profissionais que batem metas e ajudam a empresa a conquistar seus objetivos financeiros.
Esse benefício funciona como uma remuneração variável que oferece valores próximos a até três salários anuais – considerando que a empresa tenha lucro.
6. Trabalho via home office
É considerado teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do empregador, seja ou não na maior parte do tempo, com a utilização de tecnologias de informação.
Benefício que muitas pessoas estão buscando nos dias atuais, seja para trabalhar de casa ou até mesmo de outra cidade, ou país.
Tenha o apoio da ABA Contabilidade na gestão de suas obrigações trabalhistas
No texto, tratamos sobre as obrigações trabalhistas não obrigatórias de uma empresas.
Ou seja, quais os benefícios que ela pode usar para conseguir reter seus melhores colaboradores.
Eles são bem variados e dependem do tamanho da sua empresa, mas podem gerar impactos positivos para o seu negócio.
Para ter uma orientação em relação aos tipos de benefícios que a sua empresa poderá conceder, recomendamos que contrate sempre um profissional contábil!
Por isso, a ABA Contabilidade oferece Serviço de Departamento Pessoal visando te ajudar a lidar com essas obrigações trabalhistas e poder se beneficiar com uma boa gestão.
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